Време е за “ухажване” на работническата класа
Дойде му времето. Времето, в което става все по-задължително ухажването на работническата класа. Било заради „ изключителност ” на някои редови фрагменти, било заради раздалеченост на „ селището – спалня ” от местоработата, било заради някаква друга причина или най-много поради прозаичното – „ Няма хора! ”
Първите птички на „ разведряването ” в връзките сред притежателя и служителя към този момент са налице. Работодатели притеглят служащи с напълно нов тип бонуси.
След всеобщото нахлуване на ваучерите за храна, спомагателния заплатен отпуск, картите за спорт, за градски транспорт и така нататък, сега шефове оферират и бонус „ Отдалеченост “. Той се оферира към претендент чиновници, които не живеят в обитаемото място, където е компанията, а на разстояние над 15 километра. Разстоянието се пресмята посредством Гугъл maps по най-краткия маршрут с автомобил.
Голяма комерсиална верига да вземем за пример пресмята бонуса на 12 лева за всеки отработен ден. Той се поставя на касиери, аранжори, практиканти и на заместник-мениджърите на филиали.
Другият вид е еднократна сума, която се дава за пренасяне на чиновник в обитаемото място на работодателя. Според настоящи разгласи бонус “Релокация ” може да стигне до 1000 лв. за пренасяне в София. Обикновено на такова подпомагане може да разчита междинният мениджмънт.
Заради недостига на по-специфични фрагменти доста работодатели се принудиха от години да ползват спомагателни бонуси към заплатата. Транспортна компания да вземем за пример заплаща всевъзможни лабораторни проучвания на чиновниците си, а огромен цех край Пловдив урежда съвещания по диетика, психолог, йога и национални танци за хората си.
Странното е, че самодейността за нетрадиционните бонуса е приоритет съвсем напълно на работодателите. Според едно, въпреки и непредставително, изследване, служащите изостават от тази наклонност. Близо половината от запитаните (44%) споделят, че най-вече харесват месечните резултативни бонуси, 37% са откровени, че чакат най-вече своята 13-а спомагателна заплата, за 17% скъп е всеки ексклузивен и не толкоз предстоящ бонус, а 2% се радват най-вече на спомагателен финансов тласък по специфичен за тях мотив – примерно рожден ден.
Немалко компании оферират и бонуси, които подтикват освен самостоятелното или екипно показване, а и трудовата дисциплинираност и все по-често срещаме така наречен Бонус наличие. В най-общи линии той се прибавя, в случай че служителят има цялостен отработен месец, без дни в болничен, неплатен отпуск, или отсъствия без основателни аргументи. Особено компаниите, чиито екипи работят на график и са ангажирани с обслужване на клиенти на място или по телефон, или пък имат непрекъсваем режим на работа, от ден на ден ползват сходни тласъци.
Важно е да се означи, че доста работодатели третират бонусите най-вече като заплащания с променлив темперамент. Еднократните бонуси в най-общия случай се дават на служителя за обосноваване при довеждане докрай на даден план или амбициозна задача и нормално се договарят авансово. Но еднократен бонус може да е коледният бонус.
Разбира се, съперниците на сходни бонуси към този момент са нащрек.
“Покривали разноските за превоз на хората че и ваучери за храна давали. Смешници, това е тип обир от осигуровките ви и понижение на чистата ви работна заплата, а не безвъзмездна екстра. Вместо да вземате 300 лева за път + 200 лева от горната страна – общо 500 лева към заплатата си, компанията получава право на счетоводен разход и си понижава налозите. А вие получавате хартиени купони, а след това 500 лева ще е пенсията ви, тъй като на толкоз сте обезпечавани ”, написа във “Фейсбук ” смелчага, който не е посмял даже името да си напише.
Друг пък, отново там, осмива символичните пари, които се дават за пренасяне на служащия: “1000 лева за релокация в София? Вие мислите ли въобще? Знаете ли какъв брой коства релокацията? Няма естествена компания, която да не предлага ПАКЕТ за релокация. И тези 1000 лева са бонус, че тръгваш! От там се мисли за намиране на квартира (от фирмата), след това следва намиране на училища/детски градини, след това следва паркомясто… За 1000 лева НИКОЙ няма да ви тръгне за София! НИКОЙ! Още по-малко от мениджмънта! За да отида в София за по-малко от 4500 бонус няма да стане! ”
